mardi 7 février 2017

ADHÉSION AU SERVICE DE MÉDECINE DE CONTRÔLE DE GESTION DU RHÔNE



Cette délibération appelle plusieurs questions et remarques de la part de notre groupe.

Ce nouveau service mis en place par le Centre de Gestion du Rhône vise une double mission que vous définissez dans la note de présentation comme « Visites d’embauche et de contrôle des arrêts de travail ».

En lisant  vos explications nous pensons qu’il s’agit essentiellement  pour vous d’une  mission de  visites de contrôle des arrêts de travail.

Nous nous interrogeons, dans la mesure où cette adhésion à un nouveau service du Centre de  Gestion concerne les agents de la collectivité, sur l’absence de référence de présentation de ce projet aux représentants du personnel ? Manifestement, il  ne paraît pas nécessaire d’avoir la validation d’un Comité Technique Paritaire.

Vous faites mention (je cite) d’un « absentéisme important que connaît la collectivité » et les enjeux budgétaires en lien et, dans la même phrase,  vous signalez que les arrêts de complaisance que vous entendez faire cesser sont minoritaires…

Il existe un document annuel obligatoire qui s’intitule « bilan social » et qui fait état, entre autres choses,  du taux d’absentéisme  des agents de la collectivité et des motifs des absences.

N’aurait-il pas été pertinent pour étayer votre proposition de joindre le bilan social à ce dossier ?

Pour confirmation, le 20 décembre dernier, vous avez présenté la même délibération au conseil d’administration du Centre Communal d’Action Sociale, avec les mêmes arguments d’un absentéisme  de complaisance minoritaire. Je me suis abstenue pour les mêmes raisons que celles que j’évoque aujourd’hui.

Et lors du conseil d’administration du 24 janvier, c’est-à-dire la semaine dernière, la directrice du CCAS nous a présenté le bilan social 2015 qui souligne un taux d’absentéisme inférieur à la moyenne nationale !

Par ailleurs, dans la mesure où vous avez créé, en milieu d’année 2016, un poste de Directeur Général des Services Adjoint, grade d’attaché territorial, en charge de  l’ensemble des missions stratégiques du poste de directeur des Ressources Humaines, à savoir : conduite du dialogue social et pilotage des instances, pilotage de la masse salariale et conduite de la politique Ressources Humaines ainsi que le conseil aux élus, n’aurait-il pas été préférable que ce dernier  travaille sur les situation minoritaires que vous avez signalées ?  

L’absentéisme répété, les arrêts de « complaisance » comme vous le dites sont souvent liés à des problématiques personnelles, relationnelles ou à des conditions de travail difficiles ou insatisfaisantes. La gestion de ces problèmes relève du management. Encore faut-il que les responsables de services soient formés à cette gestion.

 Vous ne faites  pas non plus  mention de la manière dont le personnel sera  informé de ces nouvelles dispositions. Lorsque j’ai posé cette question  lors du conseil d’administration du CCAS vous m’avez répondu que le personnel serait informé par une note de service….J’ai même eu l’impression que vous n’aviez pas encore réfléchi à cette information.

 Alors, vous pouvez aisément comprendre, ainsi que les personnes présentes dans le public, la confusion qui ressort de cette délibération ! 

Le Centre de Gestion du Rhône vient juste de mettre en place ce service et il ne semblait pas urgent d’y adhérer.
Pour nous, il ne s’agit pas d’un coût financier. La  somme annoncée n’est pas prohibitive, bien que ces 1 500 euros puissent  trouver un emploi plus judicieux. Non, il s’agit bien de la question du positionnement de la collectivité employeur vis-à-vis de ses agents.

Nous nous abstiendrons donc  lors du vote de cette délibération. 


Brigitte Sory





BULLETIN D’ADHÉSION :
CHASSIEU NATURELLEMENT, 16 boulevard Claude Debussy à Chassieu  - Adhésion : 10 euros
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Courriel : ……………………………………………….  Tél. ………………………….. 
Chassieunaturellement@gmail.com, 16 boulevard Claude Debussy, 69680 Chassieu

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